選考・面接

コンサル転職の選考に立て続けに落ち、心が折れかけた実体験です。ファームごとに評価軸が違うことで消耗した感覚と、そこから立て直すためにやったことを具体的に紹介します。

コンサル転職の面接官として「コミュニケーション力不足」を理由に見送りにしてきた経験から、面接で本当に見られている基準と、話し方の癖を変える練習法を一次体験で解説します。

コンサル転職の職務経歴書の書き方を自己流のまま進め、書類選考に落ちた実体験を紹介。エージェントに指摘された「プロジェクトの規模」と「自分の経験」を混同する典型的な勘違いを解説します。

定着率が高いコンサルティングファームには共通点があります。選考中の逆質問や入社後のオンボーディング体験から見えてきた、良いファームを見分けるための具体的なポイントを実体験ベースで解説します。

ITコンサル選考の逆質問で、当時何を聞けばいいか分からず困った私が、唯一「聞いてよかった」と思えた質問と、その回答が入社前の不安をどう和らげてくれたかを実体験ベースで書きました。

ITコンサルの選考で実際に何が起きたかを、ケース面接の失敗から実際に聞かれた質問、エージェント選びの当たり外れまで一次体験でまとめました。ノウハウ集にはない選考の生々しさを紹介します。

ITコンサル選考で実際に聞かれた質問と、その場でどう答えたか(あるいは詰まったか)を、SIerからの転職体験に基づいて具体的に振り返ります。

ITコンサルのケース面接で「どう思う?」と聞かれ言葉に詰まった実体験。準備していたのに失敗した理由と、そこから見えたヒントを紹介します。

複数の転職エージェントを併用して痛感した「当たり外れ」の実態。良いエージェントの見極め方と、転職後も関係を続けるべき理由を実体験で解説します。