入社後ギャップ

入社後ギャップ

SIerのSE経験はITコンサルで評価されるのか|面接と入社後に感じた「評価された点」「されなかった点」

コンサル転職の選考を受ける前、一番気になっていたのは「SIerでの経験が本当にITコンサルの選考で評価されるのか」という点でした。中堅SIerで7年ほど、要件定義から詳細設計、一部PM業務までを担当してきましたが、それがコンサルという畑違い...
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ITコンサルに転職して「思っていたのと違った」と感じたこと

SIerからITコンサルへ転職する前、私は正直なところ「華やかな上流工程の仕事」というイメージを強く抱いていました。新卒でSIerに入社し、SEとして7年ほど開発・保守の現場を経験したのち、PMとしてプロジェクト全体を見る立場も数年経験しま...
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コンサル転職後、資料作成・議論についていけなかった私が克服のためにやったこと4つ

SIerで8年ほどSE・PMとして経験を積み、業務系のコンサルティングファームへ転職してから1〜2年目の頃、私は毎週のように資料の作り直しを命じられていました。夜遅くまで手を入れたスライドを持って行っても、「で、結局何が言いたいの?」の一言...
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ITコンサル転職の入社後ギャップを乗り越える方法|カルチャー・スキルの壁とどう向き合ったか

SIerからITコンサルタントへ転職すると、多くの人が「こんなはずじゃなかった」という入社後ギャップに直面します。私自身も、内定をもらって浮かれていた気持ちが、入社してから数ヶ月のうちに急速にしぼんでいくのを感じました。転職エージェントのサ...
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「詳細を詰める仕事」から「方向性を決める仕事」へ|SIerとコンサルの本質的な視座の違い

SIerからITコンサルタントへ転職して、一番面食らったのは「資料の作り方」でも「残業時間」でもありませんでした。仕事の質そのものが変わった、というのが正直な感覚です。「詳細を詰める」から「方向性を決める」への転換SIer時代の私の仕事は、...