コンサル転職前のリアル 客先常駐時代には縁遠かった、コンサル業界の「仕事以外の交流」の多さ
客先常駐で人間関係が固定されがちだったSIer時代と比べ、コンサル業界では仕事以外の交流が盛んだと感じた一次体験から、コンサルを目指す方に向けて背景と準備を書きました。
コンサル転職前のリアル 
スキル・資格 「後輩に何を任せるか」の采配に悩んだ私が気づいた、ITコンサルで“育成する姿”も評価される仕組み
ITコンサルで後輩育成・OJTを担当し、何を任せるかの采配に悩んだ実体験と、育成する姿勢自体が自分の人事評価に直結すると気づいた経緯を、一次体験を交えて解説します。
入社後ギャップ 適応障害で休職した同僚を見て、コンサル転職の「きつさ」を精神論で片付けてはいけないと思った話
SIerからコンサルへ転職した同僚が適応障害で休職した実例をもとに、精神論では片付けられない"きつさ"の正体と、傍から気づけた変化のサインを一次体験ベースで解説します。
スキル・資格 コンサルの資料作成で「1スライド1メッセージ」を意識するようになるまで｜レビューで問われた「情報を載せる意図」
ITコンサル転職後、資料作成で「1スライド1メッセージ」を意識するようになった経緯と、レビューで最も厳しかった「情報を載せる意図」を問われた体験を実体験ベースで紹介します。
入社後ギャップ コンサルの上司の指摘が厳しくて心が折れかけた私が、同じ指摘を繰り返さないためにやったこと
コンサル転職後、指摘のレベルが高い上司のもとで苦労した実体験をもとに、同じ指摘を繰り返さないために着手前と指摘後にそれぞれ変えた具体的な行動を、一次体験として詳しく解説します。
スキル・資格 「言うだけならタダ」と思えなかった｜コンサル転職、オファー面談での年収交渉を実際にやってみた話
コンサル転職のオファー面談で年収交渉は本当にできるのか。エージェント経由の代理交渉と、面談での直接交渉、実際に両方試してみた一次体験から、交渉への不安の乗り越え方を具体的に紹介します。
入社後ギャップ 「黙っていても見てもらえる」は通用しなかった｜コンサルで評価が伸び悩んだ理由
「黙っていても見てもらえる」というSIer時代の感覚が、コンサル転職後の評価でなぜ通用しないのか。基準は明確なのに評価が伸び悩んだ一次体験から、その理由と対処法を解説します。
入社後ギャップ 客先常駐しか知らなかった私が驚いた、コンサルの「出社かリモートかは案件次第」という働き方
客先常駐が当たり前だったSIer(システムエンジニア)から転職して驚いたのは、出社かリモートワークかが案件次第で、自分自身で判断する働き方でした。ITコンサルで実際に何を基準に選んでいたかを一次体験から書きます。
入社後ギャップ 気づけば上司が年下だった｜SIerからコンサルへ転職して直面した「グレードと年齢のねじれ」
SIerからコンサルへ転職し、年下の上司につくという「グレードと年齢のねじれ」に直面したリアルな戸惑いと、その乗り越え方を一次体験から具体的に綴ります。コンサル転職前に知っておきたい実感です。
キャリアパス コンサルを辞めて前職のSIerへ”出戻り”した同僚を見て、円満退社の意味を考え直した話
コンサルを辞めて前職のSIerへ出戻りした同僚を見て、円満退社の重要性を改めて実感した体験談です。これから転職を考える方に向けて、退職の仕方が数年後の選択肢を左右する理由を具体的に解説します。